Jak vyplatit mzdu v eurech?

Existují různé důvody, proč společnost nebo její zaměstnanci, členové jejích orgánů, mohou chtít vyplatit svou mzdu, odměnu, v eurech. Leitmotivem těchto potřeb typicky bývá omezení kurzového rizika. Anebo čím dál častější potřeba splnění podmínek pro poskytnutí úvěrů v eurech, které jsou výhodnější než v českých korunách. Ale lze vůbec odměnu za práci v eurech vyplatit?

K nastolené otázce lze přistoupit v zásadě dvěma způsoby: právně a technicky. Z principu je vhodné začít právním přístupem. Pro vztah zaměstnavatel a zaměstnanec je rozhodný především zákoník práce. A ten jednoznačně stanovuje povinnost vyplácet mzdu v českých korunách. V zásadě takto jednoduché to podle zákona je. Nicméně i v těchto situacích je možné postupovat „technickým přístupem“, viz dále v příspěvku.

Zákaz vyjádřený zákoníkem práce bohužel není dispozitivní normou, to znamená, že ani když by si to sám zaměstnanec přál, či by dokonce na tom trval, tak zaměstnavatel nemůže stanovit a vyplácet mzdu v eurech (či jiné cizí měně). Jedinou výjimku mají zaměstnanci s výkonem práce v zahraničí, u těch je, s jejich souhlasem, možno poskytnout mzdu v dohodnuté cizí měně. V případě porušení předmětných ustanovení se zaměstnavatel dopouští přestupku, za který lze uložit pokutu až do výše 1 milionu korun.

Zákaz výplaty odměny v eurech je tak dán zákoníkem práce. Takový zákaz se tedy týká pouze odměn vyplácených podle zákoníku práce. To znamená zaměstnanců a dále osob, které si takový režim dobrovolně stanoví. Z toho lze dále dovodit, že v případě, kdy se například výplata odměny člena orgánu společnosti řídí jiným předpisem, než je zákoník práce, tak lze odměnu v eurech vyplatit. Příkladem jsou odměny dle smluv o výkonu funkce, které se, pokud není ujednáno jinak, řídí ustanoveními občanského zákoníku o příkazu. Ve smlouvách o výkonu funkce tak je možné odměnu stanovit i v jiné měně, než je koruna česká. V případě tohoto postupu doporučujeme ve smlouvě výslovně vyloučit aplikaci zákoníku práce. Pro jednoznačnost uvádíme, že režim zdanění odměny (jako odměna ze závislé práce dle zákona o daních z příjmů) nemá na výše uvedený závěr žádný vliv.

Zajímavým aspektem se v uvedené otázce jeví možnost placení daní a vedení účetnictví v eurech jako v primární měně. Tato možnost je obsažena v programovém prohlášení vlády. Zároveň vláda, konkrétně ministr financí p. Stanjura[1], o této vizi hovořil na jaře letošního roku. Nicméně zatím se potřebný návrh zákona nedostal ani na půdu Poslanecké sněmovny, natož aby byl schválen. Zároveň, i z toho mála dostupných informací, to spíše vypadá, že tato „eurizace“ by se netýkala výplaty mezd, které tak nadále budou muset probíhat v českých korunách.

Na závěr však zmíníme jednu, „technickou“, možnost, která v zásadě naplňuje klasické pořekadlo, že se „vlk nažere a koza zůstane celá“. V rámci bankovního styku je možné zaslat české koruny na eurový účet příjemce. V takovém případě banka nemá jinou možnost než provést směnu českých korun na eura. Odesílatel tak odešle skutečně koruny a příjemce obdrží skutečně eura. Bohužel, u většiny českých bank taková transakce bude spojena s poplatky (nejedná se o SEPA/europlatbu) a především s nevýhodným směnným kurzem. Nicméně z právního pohledu plátce odměny (zaměstnavatel) splní svou povinnost výplaty mzdy v českých korunách. Stačí tedy, když zaměstnanec sám od sebe nahlásí zaměstnavateli IBAN svého eurového účtu místo klasického korunového. Finanční náklady jsou daní za ochranu zaměstnance, i když o to třeba ani nestojí.

Řešíte obdobný problém? Rádi Vám pomůžeme, my v naší Plzeňské advokátní kanceláři totiž máme čas!