Od počátku roku 2024 bylo v oblasti pracovního práva zavedeno mnoho změn. Nyní nás čeká další novinka, kterou spolu s dalšími změnami v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení přináší zákon č. 163/2024 Sb. Tato novela byla přijata s cílem zvýšit transparentnost pracovního trhu a zlepšit ochranu zaměstnanců, přičemž první změny nabydou účinnosti již 01. 07. 2024. Níže naleznete přehled klíčových změn a jejich dopad na zaměstnance a zaměstnavatele. Více informací o již proběhlých změnách v oblasti pracovního práva naleznete v článku „Pracovní právo – změny po novele zákoníku práce od 01. 10. 2023“.
Evidence zaměstnanců DPP bez výjimek
Nová právní úprava s účinností od 01. 07. 2024 zavádí povinnost zaměstnavatelů evidovat v centrálním registru vedeném ČSSZ všechny zaměstnance, kteří pro ně pracují na základě dohody o provedení práce (DPP). Dosud měli zaměstnavatelé tuto povinnost pouze u těch zaměstnanců, kterým vznikla účast na nemocenském a důchodovém pojištění (tj. jejich měsíční příjem přesahoval 10.000,- Kč), nicméně nyní se povinná evidence týká všech zaměstnanců pracujících na DPP bez ohledu na výši jejich příjmů.
U stávajících zaměstnanců na DPP, kterým v minulosti již vznikla účast na pojištění a u nichž byl nástup do zaměstnání oznamován ČSSZ, není třeba ničeho nahlašovat. Naopak u nových zaměstnanců na DPP a zaměstnanců, u kterých nebylo nutné oznamovat nástup do zaměstnání, je třeba provést registraci do 20. 08. 2024.
Jak bude probíhat plnění nových povinností?
Registr zaměstnavatelů ČSSZ
Povinnost registrovat se jako zaměstnavatel nově platí pro všechny zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance na DPP. Zaměstnavatel, který doposud zaměstnával pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, se musí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ, a to nejpozději do 31. 07. 2024.
Přihlašování zaměstnanců
Zaměstnanci mohou být přihlašováni a odhlašováni zaměstnavatelem prostřednictvím formuláře na stránkách ČSSZ („Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)). Od 01. 08. 2024 bude k dispozici na webu ČSSZ nový formulář (Výkaz příjmů DPP), jehož prostřednictvím bude možné podat e-Podání na ePortálu ČSSZ. Již přihlášení zaměstnanci se znovu nepřihlašují.
Hlášení příjmů
Zaměstnavatel bude dále povinen každý měsíc elektronicky hlásit nejen seznam všech zaměstnanců na DPP, ale také výši jejich příjmů. Hlášení bude nutné zasílat vždy v termínu do 20. dne následujícího měsíce, tj. poprvé za měsíc červenec čeká zaměstnavatele hlášení v období od 01. do 20. 08. 2024. K hlášení příjmů zaměstnavatel použije výše zmíněný Výkaz příjmů DPP, jehož obsahem musí být údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci, datum nástupu do zaměstnání, případně datum skončení zaměstnání, výkaz příjmů a příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci.
Závěrem je nutné dodat, že inspektoráty práce budou oprávněny provádět důkladnější kontroly dodržování shora uvedených povinností a v případě zjištění nedostatků mohou být zaměstnavatelům ukládány pokuty až do výše několika set tisíc korun. Změnám je tak třeba věnovat pozornost.
Co se změní od roku 2025?
Od 01. 01. 2025 jsou plánovány další změny v oblasti pracovního práva, o jejichž finální podobě se stále jedná a měly by být zveřejněny na podzim 2024. Již nyní lze uvést, že DPP budou v budoucnu považovány za klasická zaměstnání nebo za zaměstnání malého rozsahu. Záležet bude na výši sjednaného příjmu za kalendářní měsíc. Výjimkou by pak měla být DPP v tzv. režimu oznámené dohody, který bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele a u toho, který si “rezervuje” zaměstnance jako první. O podrobnostech Vás budeme s předstihem informovat.
Potřebujete pomoct s evidencí zaměstnanců, registrací v registru zaměstnavatelů, případně se potřebujete domoci svých zaměstnaneckých práv v důsledku porušení některých povinností zaměstnavatele? Neváhejte se obrátit na naši advokátní kancelář a my za Vás podnikneme všechny potřebné právní kroky.
