Český zákoník práce se v posledních letech dočkal několika významných úprav, přičemž aktuální „flexibilní“ novela, plánovaná na začátek roku 2025, přináší další řadu změn, které reflektují potřeby moderního pracovního trhu. Tento článek přináší přehled nejdůležitějších změn, které novela přináší, a jejich praktické dopady na zaměstnance i zaměstnavatele.
-
Dohody pro rodiče na rodičovské dovolené
Dosavadní praxe neumožňuje kombinovat hlavní pracovní smlouvu a DPP/DPČ u stejného zaměstnavatele. Novela však přináší výjimku pro rodiče na rodičovské dovolené, kteří budou moci pracovat na DPP/DPČ pro stejného zaměstnavatele. Tento krok podporuje flexibilitu a usnadňuje rodičům návrat na pracovní trh.
-
Návrat z rodičovské dovolené
Podle aktuálních pravidel zaměstnavatel není povinen zajistit návrat zaměstnance na původní pracovní místo. Novela zavádí, že zaměstnanec, který se vrací z rodičovské do dvou let, má právo na návrat na konkrétní původní místo, což posiluje jeho pracovní jistotu.
-
Změny v pracovních výpovědích
Novela zavádí rozlišení délky výpovědní doby:
Porušení povinností zaměstnancem: 1 měsíc.Ostatní důvody: 2 měsíce. Navíc výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi, což zkracuje dobu nejistoty pro zaměstnance.
-
Zkušební doba a lhůta na sankce
Standardní zkušební doba bude prodloužena na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců.Lhůta pro sankce za porušení povinností se prodlužuje na 3 měsíce (subjektivní) a 15 měsíců (objektivní), což poskytuje více času na řešení zjištěných problémů.
-
Modernizace doručování mzdových výměrů
Doručování mzdových výměrů bude méně přísné, což zjednoduší administrativní procesy. Například nebude vyžadován souhlas k elektronickému doručení, ale zároveň nebude platit fikce doručení.
-
Novinky v oblasti výplaty mzdy
Primární způsob výplaty mzdy se přesouvá na bezhotovostní převod na účet.Mzdy mohou být po dohodě vypláceny i v cizí měně, což usnadňuje zaměstnávání cizinců a expaty.
Dopady na praxi
Flexibilní novela zákoníku práce je krokem vpřed v oblasti modernizace pracovněprávních vztahů, ale přináší i nové výzvy. Zaměstnavatelé by měli zkontrolovat své pracovní smlouvy a interní procesy, aby zajistili soulad s novými pravidly. Zaměstnanci by se naopak měli seznámit se svými novými právy, zejména pokud jde o návrat z rodičovské dovolené nebo změny v doručování mzdových výměrů.
Pokud máte otázky ohledně těchto změn nebo hledáte právní poradenství při implementaci nových pravidel, neváhejte nás kontaktovat. Naše advokátní kancelář NEST LEGAL s.r.o. je zde, aby vám pomohla. ⚖️
