Smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, které omezuje konkurenční činnost zaměstnance. Dohodou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele či která by měla vůči němu soutěžní povahu.