V oblasti občanského práva se jedná o předem sjednanou částku, v případě jejíhož zaplacení závazek následně zaniká.
V oblasti pracovního práva se jedná o jednorázový peněžitý příspěvek, který je zaměstnanci poskytován zaměstnavatelem v případě, že dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů stanovených v § 52 písm. a), b) či c) zákoníku práce, popřípadě dohodou z týchž důvodů a slouží k překlenutí sociální situace, v níž se zaměstnanec ocitl v důsledku pozbytí dosavadní práce.